Education & Training 教育研修

近鉄・都ホテルズでは体系的な人材育成と
キャリアアップをサポートする仕組みを構築。
必要なスキルや専門知識を継続的に
身につけていける環境があります。

代表的な研修プログラム

階層別研修

1〜4年目、新任サブリーダー、新任リーダー、新任課長の各階層において研修を実施しています。それぞれの階層で求められる知識や業務スキルを学んでいきます。特に、1年目から４年目までは１年ごとに細かくプログラムを設け重点的にフォローしていきます。
スキルアップ促進

個としての能力を高めることが近鉄・都ホテルズの競争力の向上にもつながります。当社は、料理人育成研修等のスキルアップ研修を実施しているほか、料理、料飲サービス、宿泊サービスの3部門のコンテストを実施しており、各ホテルから選出された代表が技術を競っています。また、資格取得支援、通信教育受講補助など、従業員が自主的に学べる教育支援を行っています。

資格取得例：ソムリエ、レストランサービス技能検定、TOEIC、日商簿記検定　他　多数
近鉄グループ選抜型研修

近鉄グループ合同で行う研修プログラムに近鉄・都ホテルズも参加しています。同じ近鉄グループとはいえ企業文化の異なる他社との交流は、新たな気づきが得られる貴重な体験です。将来の近鉄・都ホテルズを担う幹部候補として、幅広い知識の習得が求められるサブリーダー、リーダー、課長クラスを中心にメンバーを選抜しています。